天顺公司在人员构成方面呈现出多维度的显著特征与清晰架构。于学历维度观测，本科及以上学历层次共计240 人，占公司总人数的比例达 23.7%，此部分人员以其深厚的学术积淀、广阔的知识视野以及较强的创新与研究能力，为公司的战略规划、技术研发以及高端业务拓展等关键领域持续注入核心驱动力与智慧源泉；大专学历群体数量为 433 人，占比 42.7%，该类人员凭借系统的专业知识学习经历和较为丰富的实践应用技能，在公司的日常运营管理、项目执行以及业务流程优化等工作中发挥着中流砥柱般的关键效能，构成了公司人力体系的坚实骨干力量；而大专以下学历的 341 人，占比 33.6%，他们在基础性、操作性以及劳动密集型的工作岗位上默默耕耘，以其熟练的操作技巧、高度的责任心以及对工作任务的精准执行，为公司业务的稳定开展与基层运作的顺畅有序提供了不可或缺的基础保障与人力支持。

从职称分布维度剖析，截至 2024 年末，公司内部具备专业技术职称的人员总数达 300人，占公司整体人员规模的 32.3%。其中，高级专业技术职称的 16 人，他们作为行业内的资深专家与技术权威，在公司的技术革新战略制定、重大项目技术攻关以及专业技术团队引领等方面发挥着不可替代的引领性与决策性作用，以其深厚的专业造诣、丰富的行业经验以及前瞻性的技术视野，为公司在复杂多变的市场竞争环境中抢占技术高地、塑造核心竞争力奠定了坚实基础；中级专业技术职称的 122人，作为公司技术队伍的中坚力量，他们在各类项目的具体实施过程中，承担着技术方案设计、项目质量把控以及团队技术协作协调等关键职责，通过自身扎实的专业技能与丰富的实践经验，确保公司业务在技术层面的高效推进与优质交付；初级专业职称的 112人，尽管在职称层级上处于起步阶段，但他们以饱满的热情、积极的学习态度以及较强的可塑性，在各自的岗位上不断积累经验、提升技能，为公司的人才梯队建设与长远发展储备了充足的后备力量，且整体职称结构较上一年度的显著优化与提升态势，充分彰显了公司在人才培育体系构建、专业技术晋升激励机制完善以及员工职业发展路径规划等方面所取得的卓越成效与积极进展。

再聚焦于持证情况维度，截至2024年底，公司内部持有一级建造师资格证书的人员有50人，二级建造师 150 人，一级造价工程师 5 人，注册安全工程师 3 人以及试验检测工程师 24 人。这些持证专业人员在公司的工程项目全生命周期管理过程中，分别于项目招投标环节的资质支撑、项目建设实施阶段的技术指导与质量监管、工程造价的精准控制、施工现场的安全风险防范与化解以及工程质量检测与评定等关键业务节点与核心职能领域，发挥着专业资质赋予的权威性、规范性以及专业性的把关与保障作用，极大地提升了公司在建筑工程行业内的专业声誉、市场认可度以及综合竞争实力，为公司能够顺利承接并高效完成各类复杂、大型且具有较高技术含量与质量要求的工程项目，奠定了稳固且坚实的人才专业资质基础与核心能力保障基石。