天顺公司始终坚定不移地秉持着一套极具全面性且富有前瞻性的人才战略理念。 于人才选拔的关键层面，公司精心构建起多维度且全方位的筛选体系。一方面，高度重视从各大高校等教育机构广泛吸纳那些专业知识根基深厚、创新思维极为活跃的应届毕业生，以此为企业源源不断地注入充满活力的新鲜血液以及与时俱进的崭新理念；另一方面，积极投身于行业内部，大力挖掘那些经验老到、业绩斐然的成熟人才，他们能够凭借自身丰富的阅历迅速为公司引入成熟高效的技术与先进实用的管理经验，进而有力地推动公司整体业务运作效率实现质的飞跃。 在人才培养的重要维度，天顺公司可谓全力以赴、不遗余力。精准针对不同岗位特性以及处于各异职业发展阶段的员工群体，匠心定制个性化十足的培训方案。对于初入职场的新员工，精心组织开展全面系统的入职培训，全力协助其以最快速度熟悉公司独特的文化底蕴、严谨的规章制度以及基础的业务知识要点；对于已经积累了一定工作经验的员工，公司大力提供专业技能深度提升培训项目，积极鼓励他们踊跃参与各类行业研讨会、高端学术交流活动等，从而有效拓宽其专业视野，使其能够精准掌握行业前沿技术动态与先进理念；而对于那些处于核心骨干地位的员工，公司专门设立极具针对性的领导力培训专项计划，为其迈向管理岗位精心铺垫、充分准备，着重培养其卓越的团队管理才能、高瞻远瞩的战略规划能力等综合素质。

同时针对国资委与集团提出的深入贯彻落实人才强区的核心战略方针中，天顺公司将持续强化对人才的政治引领作用以及高效的政治吸纳举措，全力完善人才引进、悉心培养、合理使用、科学评价、灵活流动、有效激励等一系列制度机制体系，用心营造出能够深深拴住人才内心、使其甘心留驻的优质环境；扎实推进自治区重点人才计划的有序实施；全方位加大高层次人才引进与精心培养的工作力度；充分发挥援藏干部人才的独特优势与重要价值。 真正切实地将“以人为本，人尽其才”这一先进的管理理念深度融入到公司运营的每一个环节之中；着力构建起公正、公平、公开的“相马机制”以及管理人员能上能下、充满蓬勃活力的“赛马机制”；进一步深度优化企业内部人力资源配置，用心为广大员工全力搭建起能够充分展现自我才华的广阔平台，切实改善人才成长所依托的环境条件；全力打造出一支团结一心、高效协作、极具责任心、满怀进取心且务实奋进的管理骨干精英团队，以此为基石进一步塑造企业坚不可摧的核心竞争力。 为了更进一步全力争取优质人才的大量引进与高效培养。

公司人力资源计划将进一步大幅度加大人才培养的工作强度与投入力度，促使人才拓展工作更具精准的针对性与实效性。与此同时，适时巧妙安排契合条件的人员踊跃参加各类专业考试，在必要之时灵活且果断地适时增加参考人员的数量规模。 于激励机制的构建方面，公司精心打造出一套完善且科学合理的薪酬福利制度体系，全力确保员工的辛勤付出与所获回报精准成正比。除了具备强劲竞争力的薪资待遇水准之外，还贴心提供丰富多元的福利项目套餐，诸如全面细致的健康体检、充裕的带薪年假、温馨的节日福利等。与此同时，高度注重员工职业晋升通道的规划与建设工作，为员工开辟出广阔无垠的发展空间。借助职称评审等专业方式，充分认可员工所取得的专业成就，使员工能够清晰透彻地洞察自己在公司内部的职业发展蓝图与路径，从而全面激发他们持续提升自我、不懈追求卓越的内在动力源泉。 此外，天顺公司还持之以恒地积极营造出温馨和谐、积极向上的良好企业文化氛围，大力倡导团队合作、创新进取、勇于担当的主流价值观，切实增强员工对企业的归属感与忠诚度，让每一位员工都能够在这种充满正能量的环境中尽情施展自身才华，为顺利实现公司宏伟的战略目标齐心协力、携手奋进。