天顺公司近五年新招录人员发展情况调研

天顺公司近五年新招录人员发展情况调研

2025年6月6日下午，公司党委委员、专职副书记王军帅书记就西藏天顺路桥工程有限公司2020年至2024年间新招录人员及专技人员的发展情况向调研小组做了详细报告。

一、新招录人员发展情况   招录概况：自2020年至2024年，公司共计招录新员工46人，其中西藏籍19人，专业技术人员占30.43%，缓解公司发展过程中的人力资源需求。职业发展：公司重视新员工的职业发展，设立了明确的晋升通道和激励机制，鼓励新员工在工作中不断学习和进步。     

二、专技人员发展情况 技术能力提升：针对专技人员，公司定期组织技术交流和培训活动，邀请行业专家进行授课，提升专技人员的专业技术能力。团队建设：加强专技团队建设，通过团队建设活动增强团队凝聚力和协作能力，提高整体工作效率。

三、回答调研小组提问     

1.关于员工流失率：洛桑平措经理表示，公司通过优化薪酬福利体系、提供良好的职业发展平台等措施，有效降低了员工的流失率。 2.专技人员激励机制：公司针对专技人员设立了激励机制，以激发专技人员的工作热情和创新能力。3.未来发展规划：王书记表示，公司未来将继续加大对新招录人员和专技人员的培养力度，完善人才梯队建设，为公司的长远发展提供坚实的人才保障。公司将继续坚持以人为本的管理理念，不断优化人才培养和激励机制，推动公司人才队伍的持续发展和壮大。