梳理经验成果 明确奋进坐标

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2024年7月16日上午，党委委员、专职副书记王军帅同志主持召开了2024年上半年工作总结大会，系统总结上半年情况，部署下半年工作任务。公司党建工作部、人力资源部、工会办代表参加会议。

会议认为，上半年期间，公司全面贯彻落实总书记和党中央关于全面从严治党和交发集团工作有关要求，努力推动党建工作与生产业务深度融合，落实“第一议题”机制26次，研究“三重一大”有关事项76项；举办意识形态、从严治党和党风廉政建设工作会议，签订党员干部廉洁从业责任书138份；组织理论学习中心组集体学习8次，研讨交流3次，党委委员讲党课3次，签订《党员公开承诺书》《不信仰宗教承诺书》118份。完成各公司换届选举，表彰了16名优秀共产党员、8名优秀党务工作者、1个先进基层党组织；10个党支部178名党员全部完成“双报到”，集中开展志愿服务8次。聚焦中央第六次巡视整改反馈问题，全部完成整改并长期坚持35项；扎实开展党纪学习教育，发放党纪学习教育材料102本，举办专题辅导1次，开设学习读书班，在微信公众号发布学习专辑13篇，党建责任有力压实。

会议指出，上半年期间，公司人力资源工作取得新进展，机关人员“三定”工作顺利完成，开展干部人事档案专项审核整改工作，641人人事档案完成摸底调查，初步完成“三龄两历一身份”与档案认定表审核。每月做好“五险一金”人员增减和相关保费缴纳，组织参加外部培训为6期，内部开展16期，总参加人数464人。认真落实岗位绩效工资制，大力推行全员绩效考核，实现绩效考核全覆盖。完成2024年度工资总额预算申报，积极推进云路公司提级管理工作，同时详细统计出差费用报销进情况，确保数据准确。

会议提到，上半年期间，公司充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，选举产生第一届工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会，4次组织工会干部参加培训，2次对职工工资发放情况及社保缴纳情况进行公开，召开职工代表大会2次，参与处理职工来信来访5件，解决实际问题4件，维护了职工的合法权益。组织趣味运动会1次，民族团结主题文艺汇演1次；做好重大节日慰问，落实职工福利发放，帮扶困难职工，关注职工身心健康，完成了第十三批驻村工作队轮换，3个驻村点9名工作人员全部到位。

会议强调，面对当前存在的11项发展堵点，公司将紧密对接上级党委的正确领导，聚焦下半年规划的三大类14项目标任务，继续振奋信心，凝聚合力，积极破解堵点，不断提升发展“加速度”，为公司高标准完成2024年度各项目标任务继续奋斗。